O nas

Dołącz do nas! Tworzymy najbardziej przyjazny i nowoczesny bank w Polsce. mBank od lat jest synonimem innowacyjnych rozwiązań w bankowości. Jesteśmy na rynku od 30 lat, mamy już 5 mln klientów detalicznych. Byliśmy pierwszym w pełni internetowym bankiem w Polsce, a dziś wyznaczamy kierunek rozwoju bankowości mobilnej i online. Osiągamy tak wiele również dzięki pracy zespołowej i świetnej atmosferze.

Dlaczego warto

Szansa na pracę z fajnymi ludźmi, którzy mają dużą wiedzę i doświadczenie a także chęć do jej przekazywania.

- możliwość rozwijania swoich umiejętności i zainteresowań poprzez realizację ciekawych zadań,
- zdobywanie wiedzy z całego obszaru ryzyka, szerokie spojrzenie na Grupę mBanku,
- możliwość poznania procesu zarządzania apetytem na ryzyko w Banku,
- fajna atmosfera pracy.

Kogo szukamy

Szukamy osób ciekawych jak działa bank, jak wyglądają procesy wewnętrzne w banku, otwartych na nowe wyzwania.

Szukamy osób:
- samodzielnych w działaniu!
- ciekawych instytucji jaką jest bank,
- lubiących współpracować,
- studentów uczelni wyższych na 4 roku studiów, bądź powyżej (preferowane kierunki: metody ilościowe, ekonomia, finanse, matematyka, informatyka),
- przed którymi MS Office ma niewiele tajemnic,
- które z łatwością komunikują się w języku angielskim.

Kariera i rozwój

Praktyki u nas trwają 3-12 mcy. Już w trakcie praktyk masz dostęp do wewnętrznego rynku pracy (dostępny tylko wewnątrz mBanku, tylko dla pracowników) i możesz aplikować na oferty, które Cię interesują.

Praktyki u nas trwają 3-12 mcy. Pierwsza umowa jest na okres próbny 3 mcy. Po tym czasie jeśli spodoba Ci się, będziesz dobrze realizować swoje zadania to przedłużymy umowę do 12 mcy łącznie.
Będziesz miał swojego opiekuna merytorycznego i po stronie HR.
Już w trakcie praktyk masz dostęp do wewnętrznego rynku pracy (dostępny tylko wewnątrz mBanku, tylko dla pracowników) i możesz aplikować na oferty, które Cię interesują.
Będziesz rozwijać się przez doświadczenie wg zasady 70-20-10. Czyli 70% czasu działań rozwojowych będzie wiązało się z praktyką na stanowisku. 20% działań to bieżące wsparcie i regularna informacja zwrotna bezpośredniego przełożonego. 10% działań rozwojowych to udział w różnych formach szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych.