Dlaczego warto
Od wielu lat PKN ORLEN jest doceniany jako jeden z najlepszych pracodawców w kraju.
Jest honorowany prestiżowymi tytułami i wysokimi notowaniami w rankingach takich jak
„Top Employers Polska” w latach 2011-2020, „Pracodawca dla Inżyniera”, „TOP 10 - Ideal
employer”, „Pracodawca godny zaufania” oraz „Najbardziej pożądany pracodawca”.
Praca w PKN ORLEN to:
Kariera w firmie o strategicznym znaczeniu dla gospodarki
Wiele możliwości wynikających z wszechstronności nieustannego rozwoju Grupy
ORLEN - realizacji wyjątkowych, innowacyjnych projektów w Polsce i za granicą
Dostęp do unikatowej wiedzy, nowoczesnych technologii i innowacyjnych rozwiązań
biznesowych
Możliwość poznania najlepszych praktyk rynkowych i pozyskania wiedzy od
profesjonalistów różnorodnych specjalności
Przyjazne środowisko pracy, solidność i bezpieczeństwo
Działania na rzecz społeczności lokalnych oraz zaangażowanie w wolontariat
pracowniczy
Rynkowe wynagrodzenie i bogaty pakiet benefitów i świadczeń dla pracowników
Kogo szukamy
Możliwość realizowania wyzwań i ambicji zawodowych w PKN ORLEN mają zarówno
profesjonaliści, eksperci czy menedżerowie jak osoby na początku drogi zawodowej. Siła
przemysłu i skala działania Grupy ORLEN daje możliwość podjęcia pracy w innowacyjnym
przemyśle, nie tylko paliwowym, ale i chemicznym, petrochemicznym, energetycznym, w
wielu miejscach w Polsce (m.in. Płock, Warszawa, Włocławek, Trzebinia, Jedlicze czy
Terminale Paliw) i zagranicą (Litwa, Czechy, Niemcy, Kanada). Zatrudnienie w PKN
ORLEN to możliwość realizowania ambicji zawodowych w wielu obszarach biznesowych w
niemal każdym obszarze specjalizacji.
Kariera i rozwój
Sukces rynkowy i stabilny rozwój Koncernu zapewnia wyzwania blisko 5 400
profesjonalistom PKN ORLEN i niemal 22 000 profesjonalistom Spółek GRUPY ORLEN
reprezentującym kilkadziesiąt różnorodnych specjalności i pokoleń.
Promujemy wiedzę i umiejętności potrzebne do realizacji strategii, w tym projektów
wyjątkowych i atrakcyjnych ze względu na tematykę, wartość i skalę działania ORLEN-u.
Kierowanie innowacyjnymi projektami lub współpraca w ich realizacji niezależnie od miejsca
w organizacji wiąże się z rozwojem, m.in. ze względu zakres zadań, odpowiedzialność czy na
budżety, które za tymi projektami stoją. Poszerzamy wiedzę i rozwijamy umiejętności
naszych pracowników dając miejsce dla realizacji projektów związanych z wdrażaniem
zarówno innowacji wewnętrznych jak i nowoczesnych rozwiązań w skali Koncernu.
Wspieramy rozwój zawodowy pracowników korzystając z różnorodnych form i narzędzi.
Czerpiemy z najlepszych rynkowych praktyk: konferencji i szkoleń, warsztatów, wewnętrznej
wymiany wiedzy, doświadczenia wynikającego z mobilności czy szkoleń językowych.
Polityka HR, jaką kształtuje ORLEN, umożliwia tworzenie atrakcyjnych warunków pracy i
motywowanie pracowników do dalszego rozwoju, satysfakcji z wykonywanej pracy oraz
zaangażowania. Wysokie standardy działania, dotrzymywanie zobowiązań, stabilność
zatrudnienia sprawia, że łatwiej jest związać się z firmą na dłużej.
Więcej informacji na temat kariery w ORLEN: https://www.orlen.pl/PL/Kariera
Polityka HR, jaką kształtuje ORLEN, umożliwia tworzenie atrakcyjnych warunków pracy i
motywowanie pracowników do dalszego rozwoju, satysfakcji z wykonywanej pracy oraz
zaangażowania. Wysokie standardy działania, dotrzymywanie zobowiązań, stabilność
zatrudnienia sprawia, że łatwiej jest związać się z firmą na dłużej.
Więcej informacji na temat kariery w ORLEN: https://www.orlen.pl/PL/Kariera
